Dlaczego różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć NIE ISTNIEJE (Z DOWODAMI)!

Przejdźmy od razu do rzeczy:

Mężczyźni i kobiety mają strukturalnie różne mózgi, ale też inaczej używają swoich mózgów! Być może dlatego mężczyźni mają tendencję do przodowania w projektach zadaniowych, ale kobiety są lepsze w przetwarzaniu języka i wielozadaniowości. 

Nie trzeba dodawać, że mężczyźni i kobiety mają różne mózgi na poziomie biologicznym, co wyjaśniałoby różnice w psychologii i osobowości, które teraz omówimy. 

Na froncie psychologicznym nie mówimy o inteligencji ani IQ; badania wykazały, że mężczyźni i kobiety osiągają jednakowe wyniki pod względem wskaźników IQ i inteligencji. Mężczyźni nie są bardziej inteligentni niż kobiety i odwrotnie. 

Wcale tego nie mówię!

Nie ma różnicy między mężczyznami i kobietami, jeśli chodzi o zdolności poznawcze, dane na ten temat są jasne. Mężczyźni i kobiety różnią się między sobą cechami osobowości. 

Psychologowie używają Modelu Wielkiej Piątki, aby zrozumieć osobowość, która identyfikuje 5 różnych metryki osobowości. 

Są to:

1) Ugodowość — Osoby ugodowe są na ogół ufne, hojne, życzliwe, taktowne i bardzo chętne do kompromisu, nawet jeśli jest to sprzeczne z ich własnymi interesami. Ugodowi ludzie są często empatyczni i optymistycznie patrzą na ludzką naturę. Nieprzyjemni ludzie są bardziej samolubni, podejrzliwi, nieprzyjazni, niechętni do współpracy i kłótliwi. Nieprzyjemni ludzie mniej przejmują się uczuciami i emocjami innych ludzi. 

2) Otwartość — Otwartość na doświadczenie jest definiowana jako docenianie przygody, wyobraźni, ciekawości i nietypowych pomysłów. Ludzie otwarci są bardziej kreatywni i świadomi swoich uczuć. Jednak osoby otwarte częściej cierpią z powodu problemów z uzależnieniami i angażują się w bardziej ryzykowne zachowania. Nieotwarci ludzie mają trudności ze zrozumieniem abstrakcyjnych idei i mają słabą wyobraźnię. 

3) Sumienność — Osoby sumienne są niezwykle pracowite, zdyscyplinowane i dążą do osiągnięcia. Często są uparci i niezwykle skoncentrowani na osiągnięciu określonego celu. Sumienny ludzie lubią porządek, kierują się harmonogramem, zwracają uwagę na szczegóły i są zawsze przygotowani. Osoby niesumienne są zdezorganizowane, impulsywne i leniwe. Sumienność silnie koreluje z sukcesem, ludzie, którzy osiągają wysokie wyniki w sumienności, często odnoszą ogromne sukcesy w swojej karierze. 

4) Ekstrawersja — Ekstrawertycy uwielbiają kontaktować się ze światem zewnętrznym. Uwielbiają wchodzić w interakcje z ludźmi i w sytuacjach społecznych wydają się być niezwykle energiczni. Wydają się bardziej dominujące w grupie, uwielbiają rozmawiać i regularnie podkreślać siebie. Introwertycy to przeciwieństwo, które w sytuacjach towarzyskich okażą się bardzo nieśmiałe i niekomfortowe i wolą spędzać czas w domu i samotnie.  

5) Neurotyzm — Neurotyzm to skłonność do przeżywania negatywnych emocji, takich jak lęk, złość i depresja. Osoby z nerwicą mają niską tolerancję na stres, pozwalają się denerwować drobnymi trudnościami i są generalnie postrzegane jako negatywne lub pesymistyczne. Osoby, które mają niskie wyniki w neurotyczności, mają stabilny nastrój i przez większość czasu wydają się być zrelaksowani. 

Czy zatem mężczyźni i kobiety uzyskują różne wyniki w teście osobowości Wielkiej Piątki? 

TAk! Dane są dostępne i istnieją wyraźne dowody na to, że różnice osobowości między kobietami a mężczyznami. Wśród próbek ze studiów i dorosłych z pięcioczynnikowym modelem osobowości kobiety uzyskują wyższe wyniki niż mężczyźni pod względem ugodowości i neurotyzmu. 

Kobiety są bardziej przyjemne i neurotyczne niż mężczyźni. 

W teście osobowości Wielkiej Piątki z otwartością i ekstrawersją, mężczyźni i kobiety wykazują bardzo małe różnice w próbie z dużą populacją.

Mężczyźni i kobiety również uzyskują podobne wyniki w zakresie sumienności w teście Wielkiej Piątki, jednak na dużej próbie mężczyźni wydają się nieco bardziej pracowici, a kobiety nieco bardziej uporządkowane. Przy sumienności różnice są jednak znikome.